林小蛙之國考一點通

1.中油、台電 將釋500職缺

【2012/12/17 工商時報】

台電規畫，明年度起將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額，中油則可望有100名額聘雇；且根據台電薪資水準，正式雇用員工，起薪至少3萬元起跳

台電工員培訓期起薪為2萬元，1年後將簽勞動契約書，並評價6等1級正式雇用，起薪為3萬420元，第4年可望加薪至4萬560元。

職員部分，台電也期望至少有百人可以招募，不過需要經濟部核定，目前尚未定案，一旦對外招考，新進人員起薪也會在3.6萬元~3.7萬元。

中油起薪水準，工員起薪約2.6萬元~2.7萬元間，職員則是3.7萬元~4萬元間。台電、中油國營事業，工作環境單純穩定，福利還優於私人企業，每月36,000元起的薪資，年終獎金最高甚至還高達4.6個月，且還有結婚、生育及子女就學補助、優渥的退休金，以及提供在職進修機會等諸多福利，由於工作有保障、薪資和福利皆優於民間企業，因此成為熱門的考試之一。

2.台鐵、中華郵政、台灣菸酒 明年釋出逾千名缺額

【2012-12-17 工商時報】

台鐵員工平均年齡47歲，近年來出現退休潮，明年7月預計有500名員工辦理退休；為持續精進人力，加上花東線鐵路電氣化、鐵路捷運化等施工人力需求，明年度也將招募至少500名員工。

台灣菸酒董事長徐安旋透露，目前台酒員工平均年齡為58歲，5年內預估將有超過2千人屆齡退休，約占總員工數的3成；為因應明年的大退休潮，台酒將擴大徵才，預估最少開缺100名員額，希望吸引新血輪加入，以充實「百年老店」的戰力。
台灣菸酒徵才將在明年5月公告、9月考試。徐安旋說，為提高服務品質，包括負責行銷規畫，以及外勤赴賣場，陳列管理、拜訪客戶與市場訪查等項目，需才孔急，求職者不妨考慮朝此方向發揮所長。

民國92年改制為公司的中華郵政，近十年均辦理擴大招考，近3年更因大批員工辦理優退，為因應人力需求，招考人數超過2,200人。中華郵政主管透露，預估明年優退名額仍多，若各地區提出增加用人需求，徵才名額可望維持千名水準。中華郵政今年共開出1,445名職缺，總計共3.76萬人報考，錄取率由往年2.4％提升至3.8％。

台鐵員工享有公務人員之優渥福利外，內部升遷制度也相當完善，不同一般企業要靠關係及年資，只要有能力就能參加升等考試，應考資格寬鬆，所有考生全是由同一個起跑點出發，大家機會平等。
中華郵政為目前為國營事業獲利極高的企業，內部員工福利制度完善，內部升遷制度佳，加上工作穩定，享有終身的就業保障，是不可忽視鐵飯碗之ㄧ。
臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，起薪約3~5萬，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。

3.中華電明年徵才逾1500人

【2012-12-03 工商時報】

中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人，將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺，徵才總人數將創公司民營化以來新高。

中華電信福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16-18個多月，一向是就業市場許多人夢寐以求的公司，但錄取率向來落在1~2％之間，因此，想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行

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