中油公司今年起將面臨退休高峰期，為免於人員老化，並且還需要時間經驗傳承，中油擬報請經濟部，今年招考500人。
中油表示，目前員工共有1.48萬餘人；其中年齡在50歲至59歲的員工共有6,774人，60歲至65歲的員工計3,283人。今年有501人退休、2015年有604人退休、2016年有715人。
中油規劃今年下半年招考約500位新人，其中派用人員175人、職員約350人。中油指出，晉用的新人中，大部分是須擁有特殊技術的人員，必須經過二至三年訓練後才能正式上場。試用期起薪都是2.7萬元，一年後升正式職員後，薪水會調升到3萬多元。
正式職員 月薪逾3萬
中油是預計招考煉油、機電維修、加油站幹部等技術員約300人左右。中油主管指出，從今年開始，國營事業員工將進入退休高峰，包括中油在內，近年招考員工人數持續上揚，並從2014年起進入招考高峰。
中油指出，2011年招考216名新進技術員，2012年增加到283名，2013年更擴大至359名。中油主管說，2014年起招考類別更寬，涵蓋煉製、機械等理工領域，也同時招考22名事務類員工，工作內容包括一般行政事務、會計帳務、資料處理與審核等。
中油指出，通過雇員考試後，必須參加六個月的訓練才能成為正式員工，但在受訓期間中油就提供2.3萬元薪資，試用後起薪約2.7萬元，一年後升正式職員後再調升到3萬多元。
校園徵才 覓年輕菁英
補教業者說，中油招考分為博士、職員與雇員三個等級，雇員考試只要有高中職以上同等學歷即可報考，報名條件最寬鬆，對有意進入國營事業的考生來說，是一個不錯的入門選擇。
中油指出，對外招募人才除在報紙及中油公司全球資訊網刊登甄選公告，為提高廣告效果，吸引年輕優秀人才進入中油服務，近年也積極參與相關校園徵才博覽會活動，很多知名企業都在博覽會徵才，中油無論在人員朝氣或宣傳方式均毫不遜色，每場都吸引眾多學生在中油攤位洽詢招募訊息與未來展望。
中油公司主管說，中油擁有石化界優秀的專業人才，惟歷經多年人力精簡，且人力老化問題逐漸顯現，在近年人員大量離退後，人才斷層更趨嚴重，因此自民國93年起積極辦理人員招募，期待新血輪的加入，為中油點燃創新的熱情與動能。
中油指出，為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。該公司規劃民國101年至110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，106年開始改為「退三補二」，共計招募新血5,000人，第一階段人事費用節省50億元。
中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等，領域龐大，人事調整尤須兼顧業務推動。
考量人才斷層及老化問題，中油目前啟動的十年精簡方案；統計至民國106年，中油共計有3,200人退休，期間在105年前，人力新血招募將採「退一補一」原則。第二階段（到110年）共計有3,353人退休，期間從106年開始，中油人力新血招募將採「退三補二」原則。亦即第二階段約招募2,000個名額，並完成1,000人的人事精簡。
補教業者指出，近年國營事業招考人數頻創新高，但考生報考、應考的熱度似乎稍降，可能是受近年國營事業獎金爭議，以及國營事業朝向民營化發展等因素影響。
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國家考試-行政類 (13)