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| 103年華南銀行財富管理人員甄試 |
| 【原文轉自：金融研訊院 / 金融研訊院】 |
華南銀行103年財富管理人員甄試第一試筆試定於103年03月08日舉辦，報名期間自103年02月10日09:00至103年02月20日18:00止，一律採網路報名；詳細內容請見甄試簡章。
一、報名時間：103.02.10-02.20 (一律採網路報名)
二、測驗日期：
1.筆試：103.03.08 (僅設台北考區)
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| 台銀拓展海外業務 徵才200人 |
| 【原文轉自：ETtoday新聞雲 / 1111人力銀行】 |
各家金控、銀行昨日舉辦新春團拜，展望2014，業者希望在新年度續創新高目標。華南金控喊出要成長10%，台新金則期待政府能多開放利多措施，新光金則將今年定義為徵才年。其中，最受矚目的是台灣銀行將破例大舉徵才。
台銀瞄準海外、外匯市場
屬國營單位的台灣銀行，為活絡資產，今年金控將進行人壽的保險業務結構調整。台灣金控董事長李紀珠表示，台銀目前的海外獲利占總獲利比重已接近40％，有鑑於歐美國家的景氣逐漸復甦，未來海外地區將是另一個經營的重點。除事業體方向外，今年台銀預定招考200名新進人員，希望引進新人才後，能加強海外、外匯業務能力的培訓。
外銀力拓OBU業務
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| 一般警察特考 體能測驗將修改 |
| 【原文轉自：聯合報 / 許俊偉】 |
即將在三月十一日開始報考的一般警察特考將有重大變革，除了男女報考資格的身高限制各降三公分，體能測驗也會調整成跑走1200公尺和立定跳遠。另外，因應「拖醉漢」等勤務需求，體格檢查項目也會新增握力30公斤以上，預計下周考試院會可望通過，趕上今年特考適用。
一般警察特考相關考試規則修正案昨二度闖關考試院會，院會最後決議一周內交付小組審查後再提報。不過，考選部長董保城說，考試委員雖對修正內容仍有意見，大家討論很熱烈，但多數委員對相關調整其實有共識，預計下周可順利過關。
考選部說，身高報考限制，男性將從原本的165公分下修為162公分，女性則是160公分降為157公分；體能測驗部分，男女都將改為立定跳遠和1200公尺跑走，男性須跳出190公分以上、在5分50秒內跑完，女性則是要跳至少130公分，在6分10秒內跑完。
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| 防貪 試委建議國考增行政倫理 |
| 【原文轉自：中央社 / 記者葉素萍】 |
公務員涉貪遭起訴時有所聞。考試委員高永光建議，將行政倫理納入初考、地方特考、高普考等考科題目，加強行政倫理認知。
高永光說，輔大教授陳榮隆所率研究團隊曾在澳門廉政公署所主辦的「倡廉守法」研討會上，發表「台灣當前貪污犯罪現況、成因與防制對策」的論文指出，一般貪瀆案件涉案人以基層人員所佔比例最高達53.2％，其次中階佔36.96％，高階人員則佔9.48％最低。
高永光認為，基層公務人員操守、德行確實必須提高品質及標準，公務人員國考是否加考「行政倫理」，是可以討論的議題。
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| 投考好時機 報考人數減6萬 |
| 【原文轉自：中央社 / 記者葉素萍】 |
國考退燒 報考人數減6萬
考選部統計發現，今年第一季國家考試報名人數比去年同期少了6萬多人，考選作業基金短絀，考選部擬調漲高普考等報名費。
近2年，國考呈現退燒情況。102年度考選部辦了19次考試，報名人數68.8萬，報名費收入為6.6億元，較101年減少10.6萬人，報名費收入減少約新台幣1.4億餘元。
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| 103年阿里山森林鐵路從業人員甄試 |
| 【原文轉自：交通部台灣鐵路管理局 / 交通部】 |
阿里山森林鐵路從業人員甄試公告
一、職稱：服務員
二、名額：16名
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| 華航今年招120名機師 |
| 【原文轉自：經濟日報 / 陸煥文】 |
國籍航空公司運力持續增加，加上台灣虎航、威航等新公司成立，國籍機師需求愈來愈多；華航率先宣布，今年再度大舉招募國籍機師120人，包括60位有飛行經驗的國籍機師及60位培訓機師，上線飛行後，平均薪資約為20萬元。
華航目前擁客貨機共75架，隨新飛機陸續加入，估計未來十年內，七到八成機隊都會更新，且每年運力約以5%到7%的速度成長，至2020年機隊數量將達100架到110架之間。為提前布局人力需求，華航自2011年起招募機師數就躍升為三位數。
華航表示，人才招募至少須提前新機加入時間一至兩年，培訓速度才能配合上人力需求，今年將釋出60位有飛行經驗的國籍機師及60位培訓機師、共120個職缺，即日起開放報名。
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| 合庫銀上半年徵才130人 |
| 【原文轉自：蘋果日報 / 陳瑩欣】 |
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合庫銀行總經理林鴻琛昨日表示，除1月徵求25名外匯交易員的人力需求外，隨國際業務拓增，將在5、6月間進一步開出新人力需求，徵才缺口高達95人，預計上半年新增人力將近130人，徵才類型涵蓋衍生性金融商品、全球菁英儲備人員（GA）都是重點網羅對象，起薪約在3.6萬元至4.2萬元間。
據了解，合庫銀的GA人力需求多在國立大學畢業或碩士以上學歷為主，預定只徵求20人，晉升速度會比一般行員快速，半年內可瞭解銀行各層級實務經驗，受訓完畢且經過考核，應有1等專員的資格，不必經歷3至5年2等專員的磨練期。
起薪3.6∼4.2萬元
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| 一般警察特考身高降3公分 |
| 【原文轉自：中國時報 / 徐子晴】 |
警察體格要求大變革！考選部昨建議，未來一般警察特考體能測驗項目改考立定跳遠、1200公尺跑走，男女身高標準也擬下修3公分，從原本的男性165公分、女性160公分，降為男性162公分、女性157公分。
考試院接獲大量考生陳情，警察人員考試的身高要求是「歧視」，而且體能測驗方式，備受質疑。
目前一般警察人員特考的體能測驗項目為仰臥起坐、引體向上與男性1600公尺跑走、女性1200公尺跑走，卻備受外界質疑，指無法測驗出警察人員職業所需。
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| 103年臺北捷運公司招募新進人員簡章 |
| 【原文轉自： 臺北大眾捷運 / 臺北大眾捷運】 |
因應捷運松山線通車人力等需求，臺北捷運公司自103年1月22日起至1月28 日止，於網站公告招募站務、司機、工程、技術等新進人員(包含依法規定額雇用之原住民及身心障礙人員)，共計35類科509名，公告及受理報名期間為1月 22日上午10時起至1月28日下午5時止，歡迎各界菁英踴躍報名加入捷運服務行列。相關資訊請洽詢臺北捷運24小時客服專線： (02)218-12345、臺北市民當家熱線1999(外縣市02-27208889)或瀏覽捷運公司網站 http://www.trtc.com.tw。
一、報名期間：103.01.22 - 01.28，一律採網路報名。
二、測驗日期：
(一)第一試：103.02.22
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| 永豐金大舉招募350位新血 |
| 【原文轉自：工商時報 / 記者朱漢崙】 |
登陸有成，永豐金今年將對外徵員350人。永豐金今年也三管齊下，大舉展開人力徵求布局的金控，永豐金高層指出，永豐金旗下的永豐金證券，已確定將招募80名新進人力，至於剩餘的270名人力，將由銀行與租賃挑大樑，其中銀行端就會招募超過200名新進人力。
永豐金今年的人力需求主要以登陸布局為主。永豐金策略長張晉源表示，今年南京子行開張之後，第一年就有至少50人的人力需求，而隨著子行之下據點、業務的逐年擴張，明年的人力需求會更高，因此必須提前儲備海外人力。
目前國內金融業赴大陸設置租賃公司者所在多有，但除了中租公司以租賃為母體本業，像永豐金大手筆為租賃公司徵才的可說是金控第一家。
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| 元大金今年增員衝400人 |
| 【原文轉自：工商時報 / 記者朱漢崙】 |
元大證領軍徵才下，整個元大金控集團今年全體徵員規模上看400人。據了解，元大金合併紐約人壽後，「三引擎」徵才布局隨即展開，其中最大子公司元大寶來證券已率先在本周發布徵才啟事，擬招募150名營業員及財管菁英，並計畫在3月中旬就將新進人力補齊到位。
若再合計銀行擬招募100人、壽險下半年擬徵求至少百名以上業務員，整個元大金集團今年徵員規模將上看400人，可說是近年規模最大的一次。
其中，由於元大寶來證在證券市場的市占龍頭地位，因此徵員行動具有相當指標作用。
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| 公職國營大釋缺 卡位正當時 |
| 【原文轉自：中央社 / 中央社】 |
年後轉職趁現在，有金飯碗之稱的國營事業，包含台電、中油、台水，台灣菸酒公司，以及中華郵政、台鐵皆傳出大舉徵才的好消息，總計將釋出逾三千名職缺，招募年輕新血加入，民眾可把握年後轉職的好機會，卡進好工作。
國營事業正面臨大批離退潮，目前內部已在估算人力需求，台電初步估計至少1265人，中油500人，台水則可望釋出職缺200人，另外台菸酒也將開出逾百名職缺，補充人力，連續招考五年的台鐵，預估今年開缺至少600餘名。除了國營事業大舉徵才外，退休制度完善的公務人員考試，近年也因為五都升格及人員優退效應影響，錄取人數屢創新高，以102年高普考為例，錄取6235人，創20年新高，有意年後轉職擺脫低薪一族，絕對不能錯過今年的大好機會。
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| 「金飯碗」 公股行庫釋逾千職缺 3萬3起 |
| 【原文轉自：YAHOO奇摩新聞 / 東森新聞】 |
向來有「金飯碗」之稱的公股行庫，將在農曆年後大舉徵才，預計釋出上千職缺！6大行庫年後搶人，華南金控加銀行一口氣要招募300多人，彰銀則開出150個職缺，另外台銀與一銀也要找上百名員工，行員起薪至少3萬3，儲備幹部月薪破4萬2，由於銀行業工時、收入都很穩定，勢必會吸引求職者搶破頭。
存款、換鈔天天摸錢，公股銀行行員起薪高，朝九晚五工時固定，人人稱羨，第一銀行、華南銀行這兩家公股銀行給人家金飯碗的形象，六大行庫今年預計徵才上千人，農曆年後公股銀行大舉徵才，其中包括華南銀行、金控加銀行大舉招募300人，彰銀也丟出50人職缺，第一銀行與台灣銀行大舉招兵買馬，六大公股行庫大動作釋出千人職缺，民眾吳先生：「公股銀行穩定，應該是一個很大的考量。」公股銀行職缺搶手，人人想捧這個金飯碗，但考試這一關不容易，得先PK掉許多對手，有人考上兩、三次才搶到職缺。
彰化銀行行員賴麗如：「我曾經有考一次沒有過，然後又還下定決心要考進來，競爭者其實非常多，所以那時候也是還滿緊張的，很怕自己沒有過。」行員起薪3萬3、儲備幹部有4萬2、理專則按年資，月薪從4萬到5.5萬不等，彰化銀行發言人施建安：「招募的案子還沒有確定，基本我們都會到過完年之後才確定啦，一般的員工大概是3萬多。」六大行庫徵千人，開出來薪水雖然不是業界最高，但穩定收入、福利好就讓許多民眾搶破頭。 |
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103年兆豐國際商銀甄選公告
國家考試-行政類 (13)